Сибирский парадокс: почему работники Новосибирской области говорят «нет» даже хорошим зарплатам?
Неудовлетворенность предлагаемой заработной платой остается одной из основных причин отказа от трудоустройства в Новосибирской области. Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов Headhunter), провели исследование, чтобы выяснить, какие специалисты чаще всего отказываются от офферов из-за несоответствия зарплатных ожиданий.
В 2024 году недостаточный уровень заработной платы стал причиной отказа от предложений работодателей в 2,2% случаев, что занимает шестое место среди всех факторов, влияющих на несостоявшееся трудоустройство. Интересно, что по сравнению с 2023 годом эта доля увеличилась на 0,6 процентных пункта. В абсолютных цифрах количество таких случаев возросло на 178% по сравнению с предыдущим годом.
Среди новосибирских соискателей наибольшее количество отказов из-за несоответствия зарплат наблюдается у упаковщиков и комплектовщиков (11,4%), менеджеров по продажам (4,8%), а также программистов и разработчиков (4,2%). Также в топ-5 профессий, где отказ из-за зарплаты встречается довольно часто, входят специалисты по продажам (4,1%) и маркетологи (3,8%).
Дополнительно, в список профессий, чаще всего отказывающихся от трудоустройства из-за предлагаемой зарплаты, вошли менеджеры по закупкам, кладовщики, начальники складов, охранники, инженеры по эксплуатации и руководители отделов продаж.
В Новосибирской области наибольшая разница между предлагаемой и ожидаемой зарплатой наблюдается у инженеров по эксплуатации. Работодатели предлагают им в среднем 74,2 тыс. рублей, в то время как кандидаты ожидают 100 тыс. рублей, что создает разницу более чем в 25 тыс. рублей. Следующими по величине несоответствия идут специалисты службы безопасности, которые ожидают 80,5 тыс. рублей, а получают лишь 64,1 тыс. рублей (разница 16,4 тыс. рублей). Также стоит отметить начальников складов с разницей в 15,6 тыс. рублей и менеджеров по закупкам с разницей в 10 тыс. рублей.
В то же время программисты и разработчики находятся в более выгодном положении: они ожидают порядка 100,2 тыс. рублей, а получают почти на 50 тыс. рублей больше – 149,8 тыс. рублей. Это позволяет им занимать сильные позиции на рынке труда и вести переговоры о более высоких зарплатах. Положительная тенденция разрыва между предлагаемой и ожидаемой зарплатой также касается упаковщиков, менеджеров по продажам и маркетологов – профессий с высоким уровнем дефицита на рынке труда.
Запрос на квалифицированных специалистов в Новосибирской области остается высоким, однако работодатели не всегда готовы соответствовать ожиданиям кандидатов. Это особенно заметно в таких сферах, как промышленность и безопасность, где разрыв между предлагаемой и ожидаемой зарплатой может достигать более 20%.
«Для успешного найма важно учитывать рыночные условия и корректировать зарплатные предложения», – подчеркивает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Ранее мы сообщали, что в Новосибирской области названы специалисты с наибольшим ростом зарплат за 2024 год.
