Столичным предпринимателям представили экосистему кадровой поддержки от города
«Сегодня в столичной промышленности трудится каждый десятый работающий житель города, а общая численность персонала на производствах превышает 755 тысяч человек. Такой масштаб требует опережающей кадровой политики. Чтобы сохранить лидерство, бизнесу необходимо растить профессионалов новой формации, инвестировать в их обучение и предлагать траектории дальнейшего роста. Москва, в свою очередь, создает комплексную экосистему поддержки — от профориентации до создания специальных площадок для практической подготовки, и наша задача — сделать эти инструменты максимально доступными», — отметил министр правительства Москвы, руководитель департамента инвестиционной и промышленной политики Анатолий Гарбузов.
В ходе мероприятия представители профильных структур разобрали практические кейсы и презентовали платформы для привлечения и развития специалистов.
Ксения Беляева, руководитель Центра поддержки промышленности, представила возможности сервиса как единого окна для решения вопросов предприятий, в том числе касающихся кадрового контура. Так, Центр помогает в организации целевого обучения, программ переподготовки под конкретный запрос бизнеса и участвует в формировании аналитического среза потребностей промышленности в сотрудниках.
Александр Путилин, генеральный директор ГБУ «Малый бизнес Москвы» (МБМ), напомнил, что город может компенсировать до 95 процентов затрат на дополнительное обучение сотрудников (до 120 тысяч рублей на человека в год) предприятий из приоритетных сфер, в числе которых информационные технологии, инновационные разработки, обрабатывающее производство, научная и техническая деятельность. Кроме того, предпринимателям доступно бесплатное обучение от МБМ, нацеленное на поддержку в создании и развитии бизнеса.
Елизавета Воробчикова, заместитель руководителя центра практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках, рассказала о том, как город готовит кадры по новому стандарту московского образования с помощью площадки, которая была открыта на территории ОЭЗ «Технополис Москва». Горожан здесь обучают 75 востребованным профессиям в ведущих отраслях экономики, в том числе в сфере промышленности. Освоить актуальную специальность можно максимум за три месяца. Программы созданы совместно с ведущими работодателями столицы.
Кристина Адилова из «Московского центра развития профессионального образования» рассказала о подготовке кадров в московских колледжах. В столице действуют 25 таких образовательных организаций, готовящих специалистов для промышленности. Спикер отметила, что в формировании программ и стандартов оснащения мастерских участвуют более 800 предприятий-партнеров. Они принимают студентов на практику, оценивают качество подготовки выпускников на квалификационных и демонстрационных экзаменах, проводят стажировки для преподавателей и мастеров производственного обучения и участвуют в отраслевых и профориентационных мероприятиях. Кроме того, в каждом колледже есть центры карьеры, которые помогают студентам с трудоустройством, начиная с практики.
Аналитический взгляд на рынок труда в промышленности представила менеджер по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Ольга Цурикова. Эксперт рекомендовала работодателям активнее предлагать кандидатам бесплатное обучение и прописывать в вакансиях нематериальные стимулы и поощрения, так как это увеличивает количество откликов в полтора-два раза. По данным аналитического дайджеста компании за 1 квартал 2026 года, за последние три года конкуренция среди соискателей выросла почти вдвое — с примерно 7 до почти 13 человек на одну вакансию. Сегодня ключевым фактором становится системная работа с кадровым контуром — прежде всего через развитие программ обучения и переподготовки, позволяющих бизнесу самостоятельно формировать необходимый кадровый резерв.
Развитие электронных сервисов для бизнеса соответствует задачам национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» и регионального проекта города Москвы «Цифровое государственное управление».