Восстановление и меры поддержки отечественного рынка труда

Меры по поддержке занятости населения на сегодняшний момент характеризуются разнонаправленностью: начиная от повышения минимального размера оплаты труда и заканчивая содействию трудоустройства инвалидов и лиц с ОВЗ. Сегодня на общественном обсуждении находится законопроект, предполагающий повышение МРОТ на 18,5%, до 19 242 рублей, в 2024 году. Если сравнивать его с 2021 годом, то увеличение составит 1,5 раза. Увеличение МРОТ напрямую коснется почти 5 млн. россиян, и для его обеспечения из бюджетов разных уровней будет выделено 75,9 млрд. рублей, а для внебюджетного сектора нагрузка увеличится на 47,4 млрд. рублей. Увеличение МРОТ автоматически «потянет» вверх зарплаты тех, у кого и сейчас зарплата выше «минималки». Также может увеличиться сумма максимально допустимого дохода самозанятых граждан – с 2,4 до 4,8 млн. рублей. Сейчас такая категория граждан, как самозанятые, является самой динамично развивающейся, только в Москве с начала года их количество увеличилось на 126 тыс. человек, составив 1,36 млн человек. Содействует развитию данного сектора малого бизнеса активно и служба занятости. Например, в Москве функционирует центр «Моя работа», представляющий собой уникальную экосистему полного цикла организации и запуска собственного бизнеса. Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, одним из наиболее важных направлений в рамках программ содействия занятости является стимулирование трудоустройства граждан с инвалидностью. Количество ежегодных обращений в центры занятости от этих категорий граждан составляет до 100 тыс. человек, и в ряде регионов последующее трудоустройство составляет более 90%, поэтому будут запущены программы тиражирования лучших практик трудоустройства людей с инвалидностью. Проект «Содействие занятости», успешно реализуемый уже несколько лет, расширяет перечень категорий обучающихся. В этом году пройти обучение по востребованным программам могут и участники СВО. Особенностями более 1000 предлагаемых программ является возможность обучения в дистанционном формате, что расширяет и географию покрытия, и позволяет получать знания в удобное для себя время и не тратя деньги и время на проезд к месту обучения и проживание в другом городе. Руководители вузов могут получить новые управленческие навыки в рамках программы кадрового резерва в области науки, технологий и высшего образования. В текущем году программу успешно завершили 84 участника, получив необходимые знания и навыки в области эффективного управления образовательной организацией, повышения уровня ее инновационного и технологического развития и взаимодействия с внешней средой. Конечно, работодатели тоже заинтересованы в повышении уровня квалификации своих сотрудников, поэтому более половины компаний намерены увеличить свои расходы на обучение, а также на повышение зарплат. «Несмотря на низкий уровень безработицы, крайне важно и дальше содействовать трудоустройству граждан, обеспечивать им подготовку по востребованным профессиям, а также повышать их материальную заинтересованность в сохранении рабочего места. Темпы развития экономики, а особенно отраслей, обеспечивающих технологический суверенитет, требуют новых знаний и навыков, поэтому необходимо поддерживать тесную связь образовательных организаций и предприятий, осуществляющих заказ на обучение.» – комментирует новость Мухорьянова Оксана, эксперт Ставропольского филиала РАНХиГС.