С заботой о людях и окружающей среде: "Ростерминалуголь" – образец социально ответственной бизнес-структуры

Специализированный угольный терминал АО «Ростерминалуголь» работает в Ленинградской области уже 28 лет. Сегодня это одно из крупнейших предприятий региона, а также социально ответственная бизнес-структура. Компания обеспечивает социальную поддержку не только сотрудникам и их семьям, но и жителям региона присутствия в целом.

В марте 2024 года между стивидорным предприятием и администрацией Кингисеппского муниципального района было подписано соглашение о социально-экономическом сотрудничестве. В рамках этого соглашения АО «Рос-терминалуголь» в 2024 году обеспечит финансирование целого ряда проектов, которые направлены на улучшение качества жизни населения Кингисеппа и Кингисеппского района.

Сотрудничество портовиков с учреждениями социально-культурной сферы начнется с совместного с Кингисеппским историко-краеведческим музеем проекта по организации новой постоянной экспозиции. На сегодняшний день в музее для жителей и гостей города открыты только выставочный и мультимедийный залы. Постоянная экспозиция с 2018 года закрыта для посетителей. Стивидорная компания АО «Ростерминалуголь» взяла на себя работы по восстановлению и модернизации экспозиции. Скоро жители Кингисеппского района смогут оценить результаты большого труда по сохранению и приумножению наследия региона.

Следующий проект в плане – финансирование работ по подготовке Кингисеппа к празднованию Дня Победы. В конце весны стартует проект по очистке пруда в Летнем саду с применением системы Biolight Oloid Pyramide.

Управляющий директор АО «Ростерминалуголь» Артур Седов отметил, что в Кингисеппском районе сотрудники предприятия не только работают, но и живут, создают семьи, воспитывают детей. «Нам важно, чтобы они чувствовали себя комфортно как на работе, так и дома, обустраивая свою семейную жизнь, – подчеркнул Седов. – Уверен, наше сотрудничество с администрацией Кингисеппского района будет продолжаться и далее, а выделяемые средства пойдут на благо района».

По разного рода оценкам сегодня в Ленинградской области вакантно порядка 40 тыс. рабочих специальностей. Из них 20 тыс. – потребность Кингисеппского района. Создавшийся дефицит порождает переток кадров, и связанные с этим последствия. Кроме того, сегодня появляется широкий спектр новых специальностей, которые необходимы работодателям. По некоторым из них подготовка только начинается, по другим – отсутствуют даже профстандарты, что серьезно тормозит процесс запуска обучения.

По мнению экспертов, к решению проблемы необходимо подходить комплексно: улучшать условия труда, популяризировать рабочие профессии и расширять взаимодействие профильных транспортных вузов с работодателями. Так, в 2024 году «Ростерминалуголь» и Петербургский государственный университет путей сообщения (ПГУПС) организовали первую олимпиаду для одаренных школьников Кингисеппа и Кингисеппского района под названием «Мастерская профессионалов».

В ней смогли принять участие учащиеся выпускных классов школ и колледжей. Цель олимпиады – выявление, поддержка и поощрение талантливой молодежи, развитие у ребят творческих способностей и интереса к транспортной отрасли. Победители и призеры олимпиады получат преференции при поступлении в ПГУПС.

Таким образом, у местной молодежи появилась отличная мотивация получить профильное образование, которое поможет впоследствии устроиться на интересную работу, в том числе в АО «Ростерминалуголь». Этот проект решает сразу две задачи: удержание молодых людей в регионе и подготовка квалифицированных кадров для стивидорного предприятия.

Вообще, в «Ростерминалугле» традиционно бережно относятся к кадрам. К примеру, для сотрудников, недавно поступивших на работу, регулярно проводится «День новичка». Мероприятие позволяет им быстро адаптироваться к условиям труда, производственным процессам, проникнуться ценностями и традициями компании, стать частью команды РТУ. Еще одна важная составная работы с кадрами – система наставничества на рабочих местах, которая помогает новичкам быстро вникать в круг своих обязанностей и совершенствовать профессиональные навыки.

Для тех, кто трудится на предприятии не первый год, есть своя система мотиваций. К примеру, компания оказывает помощь в приобретении жилья путем частичного погашения процентов по ипотеке. Также для всех сотрудников предусмотрены частичная компенсация стоимости питания, поддержка семей с детьми, организация спортивных и культурно-массовых мероприятий, санаторно-курортное лечение.

Большое внимание в АО «Ростерминалуголь» уделяют трудовым династиям. На предприятии немало сотрудников, которые и сами проработали здесь с момента основания компании, и успели приобщить своих детей к труду на угольном терминале. О таких семьях регулярно рассказывают интернет-ресурсы стивидорного предприятия в рубрике «Большая семья РТУ».

На протяжении нескольких лет АО «Рос-терминалуголь» совместно с Санкт-Петербургским научным центром Российской академии наук ведет проект по изучению краснокнижной балтийской кольчатой нерпы, которая обитает в Финском заливе, и численность которой сегодня составляет всего порядка 100 особей. В 2024‑м в рамках проекта запланированы две экспедиции, которые пройдут в весенний и осенний периоды.

Такие экспедиции помогают ученым не только отслеживать популяцию этого редкого представителя балтийской фауны, но и делать новые научные открытия. Так, в прошлом году во время осенней экспедиции была установлена сезонность поведения балтийской кольчатой нерпы. Благодаря постоянной фотофиксации ученые ведут объективный контроль динамики состояния животных на залежках. Кстати, исследования показали, что у нерп сокращается кормовая база.

Эти данные послужили основанием для обращения в Северо-Западное межрегиональное управление Росприроднадзора и Северо-Западное территориальное управление Федерального агентства по рыболовству. В результате в прошлом году в ведомства был внесен проект изменений в правила рыболовства – введение запрета на лов рыбы в местах массового скопления нерп. Сейчас проект уже направлен на рассмотрение в Минсельхоз.

Кроме того, сотрудники предприятия и волонтеры ежегодно проводят экологический марафон, в ходе которого проходят сезонные субботники по очистке территории от мусора, мероприятия по озеленению территории региона и выпуску молоди рыбы в местные водоемы. Экологи предприятия проводят лекции и практические уроки по направлению защиты окружающей среды для учеников и студентов учебных заведений региона.

Вообще, забота о природе – одна из ключевых задач для АО «Ростерминалуголь». Компания постоянно развивает технологии перегрузки угля, которые позволяют минимизировать воздействие на окружающую среду. На стивидорном предприятии используют крытые конвейерные линии и закрытый комплекс разгрузки вагонов, системы пылеподавления и аспирации, а также современные системы пылеподавления, ветрозащиты, очистки ливневых стоков. Ведется постоянный экологический мониторинг и аудит состояния окружающей среды.

Недавно компания подвела итоги комплексного наблюдения за состоянием окружающей среды в 2023 году. За это время специализированные организации взяли 38 проб атмосферного воздуха на границе Единой санитарно-защитной зоны (ЕСЗЗ) предприятия, а также 226 проб питьевой, сточной и природной воды.

Результаты исследований образцов показали: деятельность стивидорного предприятия полностью соответствует требованиям экологической безопасности по всем контрольным направлениям. В частности, средняя концентрация взвешенных веществ в очищенных водных стоках ниже нормы на 66%; средние показатели содержания пыли в пробах атмосферного воздуха на границе ЕСЗЗ на 13% ниже допустимых; уровень шума на границе ЕСЗЗ в дневное и ночное время в пределах допустимых уровней в 55 дБ и 45 дБ соответственно.

Эффективность газоочистного оборудования, которое было проверено во время измерения аэродинамических параметров аспирационных установок, составила около 99%. Превышений допустимых концентраций промышленных выбросов не обнаружено.

АО «Ростерминалуголь» и впредь будет вести активную работу в направлении обеспечения жизнеустройства и экологической безопасности региона присутствия. Ведь забота о регионе присутствия – одна из основных задач компании. Главная же ценность предприятия – это люди.